護理人才搶手有醫院搶訂下一屆男護畢業生
作者:網絡 來源:網絡 日期:2019-01-21 瀏覽

  4月8日,濟南護理職業學院舉行2017屆畢業生雙選會,護理類專業人才需求火爆,畢業生就業不愁心情不錯。

  二孩政策全面放開帶來的護理人才需求尚未退燒,養老產業也來添上一把火。4月8日上午,2017年濟南市衛生類專場人才招聘會在濟南護理職業學院舉行,來自全國16個省市的230余家用人單位前來參加,提供就業崗位一萬余個。記者注意到,這場招聘會上,除公立、私立醫院,醫藥、醫療器械公司外,今年還殺進來不少養老企業。護理人才需求不斷升溫。而濟南護理職業學院2017屆各類畢業生加起來,總數也不過1900余人。

  醫院擴張需求,養老產業加入

  護理專業人才需求繼續升溫

  8日上午,濟南護理職業學院招聘會上的用人單位讓人眼熱:山東省交通醫院、濟南市中心醫院、濟南市中醫院、濟南市急救中心、濟南市皮膚病防治院、青島市立醫院、威海市婦幼保健院、濟南第一人民醫院……每家醫院都拿出大量崗位招聘護理人才。

  “現在護理事業正在不斷發展,我們醫院又新增了1700多張床位,護理人才缺口很大。”濟南市中心醫院副院長胡洋說。

  除醫院、醫藥、醫療器械等單位對護理人才的需求有增無減外,去年開始崛起的母嬰機構、月子中心,為護理人才提供了新的就業契機。而今年在招聘會現場,記者發現,又有兩類新增用人單位加入進來——養老企業和健康體檢機構。比如山東舜世養老產業集團有限公司、濟南長壽山國際生態養老園、魯慈健康體檢、大健康體檢管理等。這兩類用人單位的闖入,給護理專業畢業生提供了新的就業方向。

  這種供不應求的局面,讓濟南護理職業學院畢業生的求職更加從容。學生們抱著簡歷,從容不迫地在各家單位的攤位前上下打量,遇到滿意的公立醫院崗位才上前詢問。這也“逼”得有些用人單位不得不主動出擊。

  男護依舊一才難求

  有醫院搶訂下一屆畢業生

  進公立大醫院工作,那可是很多研究生的夢想,而對于濟南護理職業學院護理專業的男生來說,這都不是事兒。

  “哎,同學,你們學校護理專業的男生都去哪里了?怎么一個也沒看到?”4月8日濟南護理職業學院的招聘會最熱的詞兒依然是“男護”,幾乎所有前來招聘的醫院都肩負著帶回男護的使命。

  “我們現在特別需要男護士,男護士人數越多越好。”看著來應聘的都是女孩,濟南市中心醫院副院長胡洋心里有些著急。他急切地告訴記者,他們醫院新添了整整一層重癥監護室,急需男護。

  胡洋說,跟女生相比,男護的優勢特別明顯,“男孩體力好,像ICU、神經外科、手術室等環境都需要臨床經驗和力氣相結合,為病人托背等工作,男生做起來也方便些。”

  然而濟南護理職業學院的準男護們并不著急。

  濟南護理職業學院應屆畢業生郭全是學院為數不多的準男護之一,招聘會當天記者在現場遇到他時,他正拿著簡歷四處逡巡。因為清楚自身的性別優勢,郭全看起來十分淡定。他說,他們專業的學長大都去了省立醫院、齊魯醫院、千佛山醫院等大醫院,他的目標定位也是公立醫院。“公立醫院的待遇和薪資比較穩定。”而之所以不著急,是因為他知道需要男護士的大醫院挺多,需要多比較一下。

  記者了解到,為了爭奪為數不多的男護資源,濟南千佛山醫院今年1月份就早早從濟南護理職業學院定下兩名男護。濟南市中心醫院也已經提前下手面試大二學生進醫院實習,對符合條件的男生來者不拒。

  男護如此搶手,學校為何不多招?

  記者了解到,濟南護理職業學院護理專業每年畢業人數在1500人左右,男護人數約為100余人。既然招聘市場男護一才難求,學校何不多招一些男生呢?

  對此,濟南護理職業學院招生就業處相關負責人解釋說,學校這幾年護理專業招收的男生也在逐年增加,但增幅有限。“不是學校不想招,是報考這個專業的男生人數有限。”他表示,護理專業報考本身并沒有性別限制,學校即便想多招男生,也只能在報考范圍內篩選。

  看來,考生和家長是時候換“腦”了。

  除男護外,隨著全面二孩政策的放開,助產也變成了一個供需兩旺的專業。濟南護理職業學院黨委書記孫世會表示,學院目前已擴大該專業招生人數,目前學院助產專業在校生約有200名左右。

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