面試語言陷阱 你中過幾個?
作者:tst56 日期:2014-02-25 瀏覽

    在短短十幾分鐘的面試過程中,用人企業想要招到優秀人才,會想方設法地利用種種語言陷阱來測探你的智慧、性格、應變能力和心理承受力,如果你不慎一頭栽進去,除了證明你確實在某方面欠缺外,還說明你缺少萬全的準備。

 

    激將法——

 

    “你經歷太單純,我們需要的是社會經驗豐富的人?!薄澳阈愿襁^于內向,恐怕與我們的職業不合適?!薄拔覀冃枰.厴I生,你并非畢業于名校?!薄澳闼鶎W專業怎么與所求職位不相干?”等等這些問題都直擊面試者尷尬的事實,普遍的反應都是急于去辯解為自己擺脫那樣的判定,這類的回答往往讓你顯得過于自信或不太誠實。面對這樣從事實入手的犀利問題,你可以選擇坦誠地面對繼而就著缺點把它轉移成某方面的優點,通過巧妙地轉化把缺點也當成優點推銷出去。

 

    挑戰式——

 

    “你的相關經驗比較欠缺,你怎么看?”“女性常常會對自己缺乏自信,你怎么看?”“你的在校成績并不很優秀,是怎么回事?”“通過簡歷我們發現你在校期間沒有擔任過任何學生職務,這是不是因為你的個人能力不夠?”這類問題往往直擊面試者的弱點,讓面試者心虛的同時暴露本性,目的其實是想看面試者的想法到底是怎樣。這時候你一定要保持冷靜,缺點就是缺點,不要否認也不要回避,大方承認,再發表自己不同的看法就好。

 

    誘導式——

 

    面試官往往會特定一個背景條件,誘導你給出錯誤的答案,可能所有答案都是不對的,這時候你需要做得就是泛泛而談以各種先決條件來定論答案,而不給出唯一答案。

 

    引君入甕式——

 

    面試官會給出違背你職業道德和商業素質的考題,讓你給出解決方案,如果你順著考題給出一系列答案以證明你的能力有多強,這就上當了,他的題目本身就不應該出現在你的工作內容中,因為它是違法的存在,題目要考的就是你的商業道德素質,而非你的職業技能。

 

 

    文章來源:遵義人才網(http://www.183229.live/)

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